Le bilan, concrêtement

Un bilan de compétences, ce n'est pas un test en ligne que vous remplissez en 20 minutes et qui vous dit que vous êtes "créatif et autonome". C'est un engagement sur 3 à 4 mois, avec un vrai accompagnement humain.

On part de votre parcours depuis le début — pas juste votre dernier poste. On passe du temps sur ce que vous savez faire, ce qui vous anime, ce qui vous pèse.

Vous passez des tests de personnalité, d'intérêts professionnels et de motivation — et surtout, on prend le temps d'en analyser les résultats ensemble, pas juste de vous envoyer un PDF.

Entre nos échanges, vous investiguez de votre côté : des recherches, des interviews de professionnels, des explorations de métiers. Ce n'est pas passif. Cela demande de l'implication.

Et c'est exactement pour ça que ça marche.

Poser les bases

Le premier rendez-vous, c'est une conversation franche. On fait le point sur tout ce que vous avez fait jusqu'ici — vos choix, vos détours, ce dont vous êtes fier·e et ce que vous regrettez un peu. On définit ensemble ce que vous attendez du bilan, ce qui serait une réussite pour vous. Pas d'objectif imposé. Pas de case à cocher.

Investiguer — c'est là que tout se passe

8 à 12 semaines d'investigation, c'est la phase la plus dense — et souvent la plus révélatrice. Tests de personnalité, de motivation, d'intérêts professionnels : on décrypte les résultats ensemble, sans jargon. On travaille sur vos compétences réelles — celles que vous avez acquises, pas seulement celles qui sont dans votre fiche de poste.

Vous explorez des pistes concrètes. Parfois ce sont des métiers que vous n'aviez pas envisagés. Parfois c'est une évolution dans votre domaine que vous n'aviez pas osé formuler. Parfois c'est la confirmation que ce que vous faites a du sens — mais autrement, ailleurs.

Conclure et se projeter

Le bilan se termine par une synthèse. Un document personnel et confidentiel qui résume le travail effectué, les pistes identifiées, les prochaines étapes. Ce document vous appartient. Il peut aussi vous servir dans un dossier de financement, si c'est la direction que vous choisissez.

3 étapes clés

Le bilan de compétences coûte entre 1 700 et 2 000 € selon le nombre de séances en face-à-face que vous choisissez. Ce n'est pas un prix au hasard — c'est directement lié au temps qu'on passe ensemble.

Vous avez un compte CPF ? Vous pouvez l'utiliser dans la limite de 1600€ pour un bilan de compétences) pour financer votre bilan. C'est la solution la plus courante pour les salariés du secteur privé.

Vous êtes salarié du public ? D'autres dispositifs existent selon votre situation.

Vous êtes demandeur d'emploi ? France Travail peut prendre en charge tout ou partie du financement.

Dans tous les cas, on fait le point ensemble lors du premier échange — pour que vous sachiez exactement à quoi vous en tenir avant de vous engager.

Tarifs et financements

Vous ne cherchez pas un simple Bilan, vous cherchez une direction

C'est exactement ce à quoi sert un bilan de compétences — pas à cocher des cases, pas à remplir un dossier mais à comprendre ce qui vous anime et où vous souhaitez aller.