Un licenciement, ça secoue. Même quand on s'y attendait.
Il y a la surprise, parfois la colère, souvent une forme de vertige. Et puis cette question qui arrive très vite : « Et maintenant, je fais quoi ? »
L'outplacement c'est un accompagnement pour ne pas répondre à cette question seul·e, et surtout sans se précipiter sur la première offre venue, par peur le plus souvent.
L'idée, c'est de repartir sur de bonnes bases. Pas juste de retrouver un poste. De retrouver le bon.
L'Outplacement concrètement
Le principe est simple : vous venez de quitter une entreprise, et vous avez besoin d'un espace structuré et bienveillant pour prendre du recul, reprendre confiance, clarifier votre projet, et repartir efficacement.
Ce n'est pas un coaching de motivation. Ce n'est pas une formation CV. C'est un accompagnement complet — de la reconstruction de confiance jusqu'à la prise de poste — adapté à votre situation, votre rythme, votre projet.
Un accompagnement en 5 étapes
L'accompagnement est structuré — mais jamais rigide. Chaque étape est adaptée à votre situation. Ce qui ne change pas, c'est le fil conducteur : vous d'abord, le marché ensuite.
On pose les fondations — 3 à 5 séances
Après une rupture, même anticipée, il faut se recentrer avant de se relancer. On analyse votre parcours, on travaille votre connaissance de vous-même, et on identifie vos compétences réelles — pas seulement celles de votre fiche de poste. L'objectif : repartir avec une base solide et une confiance retrouvée.
On construit le projet — 3 à 5 séances
On explore 1 à 3 pistes concrètes — avec de vraies investigations terrain : rencontres de professionnels, analyse de marchés, échanges dans votre réseau ou le mien. À la fin de cette étape, vous avez au moins un projet professionnel réaliste qui vous ressemble vraiment.
On prépare le retour sur le marché — 3 à 5 séances
CV, lettre de motivation, LinkedIn, préparation aux entretiens, techniques de recherche d'emploi — on revoit tout, sans partir de zéro. Vous repartez avec les outils et la posture pour vous positionner efficacement — pas juste pour envoyer des candidatures.
On prépare la prise de poste — 3 à 5 séances
Trouver c'est bien. Bien démarrer c'est mieux. On travaille votre intégration dans la nouvelle entreprise — ou le lancement de votre activité si vous partez à votre compte. Les premières semaines sont décisives. On les prépare.
Un suivi à 6 mois — 1 an
L'accompagnement ne s'arrête pas là. On fait un point ensemble sur vos premiers mois — pour mesurer le chemin parcouru, ajuster si besoin, et garder le contact. Parce qu'une vraie transition, ça se suit dans la durée.
Vous êtes en cours de négociation de départ, ou votre rupture vient d'être actée ? C'est le bon moment pour en parler — avant de vous retrouver à agir dans l'urgence.
Alors, on commence par où ?
Je suis Nathalie Dragos. Mon premier échange est offert — sans engagement, sans pression. Juste une conversation pour voir si on avance ensemble.
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